De vakantieperiode komt er weer aan. Veel medewerkers zullen de komende tijd vakantiedagen opnemen. Als je een vakantiedag opneemt dan betaalt je werkgever jouw inkomen. Maar wat zijn nou precies de afspraken over vakantie in de cao interieurbouw en meubelindustrie? In dit artikel leggen we het uit.
Hoeveel vakantiedagen krijg je per jaar?
Je krijgt ieder jaar op 1 januari 24 vakantiedagen bij een fulltime werkweek. Dit is verdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen:
• 20 wettelijke vakantiedagen: hier heb je volgens de wet recht op.
• 4 bovenwettelijke vakantiedagen: deze 4 dagen krijgt je extra van jouw werkgever.
Als je parttime werkt dan krijg je deze vakantiedagen naar verhouding.
Kom je na 1 januari in dienst bij je werkgever? Dan krijg je alleen vakantiedagen over de periode waarin je dat jaar in dienst bent.
Afhankelijk van je leeftijd en geboortejaar krijg je extra vakantiedagen. Ook wanneer je 25 of 40 jaar in dienst ben geweest bij dezelfde werkgever, krijg je extra vakantiedagen. Hoeveel extra vakantiedagen je in deze situaties krijgt, lees je in artikel 48 van de cao interieurbouw en meubelindustrie.
Waarvoor moet je jouw vakantiedagen gebruiken?
Je moet jouw vakantiedagen gebruiken voor een vakantie van 2 of 3 weken én voor verplichte vrije dagen die je werkgever vaststelt. De vakantiedagen die overblijven, kan je opnemen wanneer je wilt.
Wil je op vakantie of wil je een vrije dag opnemen? Dan moet je hiervoor van tevoren toestemming vragen aan jouw werkgever.
Wat zijn de afspraken over de vakantie van 2 of 3 weken?
Je hebt het recht om ieder jaar minimaal 2 weken achter elkaar op vakantie te gaan. Je werkgever spreekt in overleg met jou een aaneengesloten vakantie van minimaal 2 en maximaal 3 weken af in de periode tussen 1 juni en 1 oktober. In bijzondere situaties kan je werkgever hierover andere afspraken met jou maken.
Wanneer je uit een land komt buiten Europa of uit Turkije en jouw gezin woont nog in het buitenland, dan kan je met je werkgever afspreken dat je 2 weken langer op vakantie gaat. Deze 2 weken zijn onbetaald verlof. Dit betekent dat je werkgever jouw loon in die periode niet betaalt.
Wanneer vervallen niet opgenomen vakantiedagen?
Heb je aan het eind van het jaar nog wettelijke vakantiedagen over, dan moet je deze binnen 6 maanden opnemen. Doet je dat niet, dan vervallen deze dagen. Wettelijke vakantiedagen die je niet hebt opgenomen vervallen namelijk een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Wettelijke vakantiedagen die je bijvoorbeeld in 2022 hebt opgebouwd, vervallen dus op 1 juli 2023.
Wanneer je door bijvoorbeeld ziekte deze vakantiedagen niet kan opnemen of wanneer je vakantie is geweigerd door drukte op het werk, dan vervallen de wettelijke vakantiedagen niet en geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.
De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas 5 jaar na het kalenderjaar waarin je de bovenwettelijke vakantiedagen hebt opgebouwd.
Alle informatie over vakantie hebben we samengebracht in een overzichtelijke pdf. Je vraagt hem aan via onderstaand formulier.
Heb je meer vragen over de cao-afspraken over verlof? Neem dan contact op met info@schavenaanjouwtoekomst.nl.
