80% werken, ongeveer 90% inkomen en 100% pensioen…. Kan dat? Jazeker, vanaf 58 jaar kun je gebruik maken van de 58+ regeling. Wat zijn de voordelen van deze regeling in de cao? We zetten ze voor je op een rij.
Je kan kiezen voor de 58+ regeling in de cao (artikel 37) als je minder wilt gaan werken om welke reden dan ook. Misschien wil je meer balans tussen werk en privé, wil je je werkzaamheden afbouwen nu je pensioenleeftijd nadert of wil je meer tijd voor een hobby. Met deze regeling kun je bijvoorbeeld 4 dagen werken in plaats van 5.
Voordeel salaris:
Je gaat minder werken en hiervoor kun je vrije dagen opnemen. Dit kunnen vakantie-, snipper- of roostervrije dagen zijn. Als je niet genoeg vrije dagen hebt dan kan je dagen kopen of kiezen voor onbetaald verlof. Je levert hierbij ongeveer 10% van je brutoloon in om 80% te kunnen werken. Netto is dit verschil nog kleiner omdat je door het lagere loon ook minder belasting betaalt. De berekening van het te kopen aantal dagen moet wel ieder jaar opnieuw worden vastgesteld, omdat nationale feestdagen zoals kerst en Koningsdag elk jaar anders vallen.
Voordeel pensioen:
Als je minder dagen werkt, kan het zijn dat je minder pensioen opbouwt. Het pensioenfonds heeft daarvoor een regeling gemaakt. Draag je minder pensioenpremie af, omdat je minder werkt door onbetaald verlof? Dan wordt 15% van de totale premie van werkgever en werknemer gecompenseerd door het fonds. Je kan dus tot wel 100% pensioen opbouwen voor later, ook als je minder werkt.
Kortom, je gaat minder werken, levert relatief weinig salaris in en blijft 100% pensioen opbouwen. Beppie heeft van deze regeling gebruik gemaakt. Je leest het interview elders op dit portaal.
Bekijk ook eens de website van Wijzer in Geldzaken. Daar vind je een handige tool waarmee je kunt uitrekenen wanneer jij je pensioenleeftijd bereikt.
Wil je meer weten over deze regeling? Neem dan contact op met het pensioenfonds of met Jouw Toekomst Adviseur.
