Meestal heb je 1 keer per jaar een gesprek met je werkgever. In zo'n gesprek heb je de kans aan te geven wat je wilt bereiken. Tips voor een succesvol eindejaarsgesprek.
Beoordelingsgesprekken zijn onderdeel van het werken. Meestal heb je ieder jaar zo'n gesprek. Je leidinggevende zal zeggen hoe het gaat en jouw functioneren wordt beoordeeld. In zo'n gesprek kun je aangeven wat je wilt bereiken en welke hulp je zou willen.
Wat moet je weten over het eindejaarsgesprek?
- Een beoordelingsgesprek is geen functioneringsgesprek
Bij een beoordelingsgesprek beoordeelt je leidinggevende je. Het doel van dit gesprek is jouw functioneren te verbeteren en je arbeidsvoorwaarden bespreken. Een functioneringsgesprek gaat 2 kanten op. Jij en je leidinggevende kunnen beiden onderwerpen inbrengen. Het doel van dit gesprek is de onderlinge samenwerking te verbeteren en daarmee jouw functioneren. - Hier praat je over
Vraag van tevoren wat je leidinggevende wil bespreken, dan kan je je daarop voorbereiden. Bedenk ook waar je het zelf over wilt hebben. Tijdens een functioneringsgesprek kun je nieuwe ideeën inbrengen, om feedback vragen of over bijscholing praten. - Zo bereid je je voor
Verzamel van tevoren informatie. Welke onderwerpen komen aan bod? En hoe lang duurt het? Neem ook je functieomschrijving nog even door. Zet een aantal zaken voor jezelf op papier. Denk daarbij aan je doelen voor volgend jaar of cursussen die je wilt volgen. Zoek ook uit wat zo’n cursus kost en welke regelingen het bedrijf kent. - Zo kaart je dingen aan
Er zijn verschillende manieren waarop je jouw leidinggevende kunt vertellen wat je wilt
. Als je leidinggevende je positief heeft beoordeeld, kun je jouw wensen zo inbrengen. Je kunt ook iets aanbieden waarvan je weet dat je werkgever er mee geholpen is en daar iets voor terugvragen. Zo kun je voorstellen meer in het weekend te werken en daar meer vrije dagen voor terugvragen. Je kunt direct je eisen op tafel leggen volgens de overvaltechniek. Dit vraagt om lef maar vooral om goede argumenten. - Je kunt niet worden ontslagen op basis van een eindejaarsgesprek
Je kunt niet uit het niets worden ontslagen vanwege je functioneren. Als je werkgever niet tevreden is, moet hij dat laten weten bijvoorbeeld in een beoordelingsgesprek. Daarna krijg je de kans je te verbeteren. In de praktijk krijg je daar enkele maanden de tijd voor.
Heb je vragen over het beoordelingsgesprek of andere gesprekken met je leidinggevende, kijk dan verder op dit portaal. Meer informatie kun je krijgen via info@schavenaanjouwtoekomst.nl.