Veelgestelde vragen

• MAN-gereedschap gebruik je bij machines met handmatige toevoer
• MEC-gereedschap gebruik je alleen bij machines met mechanische toevoer

Gebruik je het verkeerde gereedschap, dan kan dit leiden tot gevaarlijke situaties zoals terugslag. Bewaar deze gereedschappen daarom altijd gescheiden.

Ja, altijd. Beschermkappen beschermen je tegen bewegende delen van de machine. Plaats de kap zo laag mogelijk op het werkstuk, ook bij nieuwe klussen.

Een goed afgesteld spouwmes voorkomt dat het hout terugschiet of splinters rondvliegen. Zorg dat het spouwmes past bij het zaagblad en stel het goed af (3–8 mm afstand).

Een duwhoutje gebruik je om het laatste stuk hout door de machine te duwen. Zo voorkom je dat je met je handen te dicht bij het zaagblad komt.

Je moet altijd weten waar de stopknop of noodstop zit. Gebruik deze direct als er iets misgaat. Bij machines met meerdere motoren is een noodstop extra belangrijk.

• Werk geconcentreerd en laat je niet afleiden
• Zorg voor een nette en opgeruimde werkplek
• Draag geen loshangende kleding

• Machines moeten goed werken en stabiel staan
• Stopknoppen moeten bereikbaar zijn
• Er moet voldoende werkruimte zijn
• Machines mogen niet vanzelf starten na stroomuitval

• Druk direct op de noodstop
• Schakel hulp van collega’s in
• Bel indien nodig 112
• Schakel een BHV’er in

Bij ernstig letsel (bijvoorbeeld een afgerukte vinger): neem het losgeraakte deel schoon, droog en gekoeld mee naar het ziekenhuis.

De taken van een bedrijfshulpverlener (BHV’er) zijn wettelijk vastgelegd (Arbowet) en richten zich op het waarborgen van veiligheid bij incidenten. De drie hoofdtaken zijn: 1. Eerste hulp verlenen bij ongevallen en reanimeren, 2. Beginnende branden bestrijden, en 3. Alarmeren en evacueren van aanwezigen bij noodsituaties). Leer hier meer.

Langdurig werken achter een scherm kan klachten veroorzaken aan je nek, schouders, armen en handen. Door afwisseling, voldoende pauzes en een goed ingestelde werkplek kun je klachten voorkomen.

Zorg voor afwisseling

• Bel of loop even langs in plaats van mailen
• Sta regelmatig op, bijvoorbeeld om koffie te halen

Neem regelmatig pauze

• Houd ongeveer 5 minuten pauze per uur
• Werk je intensief? Neem dan vaker of langer pauze

Stel je werkplek goed in

• Zorg dat je werkplek ergonomisch is ingesteld
• Volg de richtlijnen op De optimale werkplek

Dit zijn vormen van ongewenst gedrag die invloed hebben op je welzijn en werkplezier.

• Pesten: herhaald negatief gedrag, zoals roddelen, buitensluiten of kwetsende opmerkingen
• Discriminatie: ongelijk behandelen op basis van bijvoorbeeld leeftijd, afkomst of geslacht
• Seksuele intimidatie: gedrag met een seksueel karakter dat jij als ongewenst ervaart

Je kunt iemand aanspreken op zijn of haar gedrag. Soms is iemand zich niet bewust van de impact. Door het bespreekbaar te maken, kun je helpen om de situatie te verbeteren.

Blijf er niet mee rondlopen. Bespreek het met je leidinggevende, een vertrouwenspersoon, de bedrijfsarts of je huisarts. Je werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving,

Ja. Via het online platform ECM Leert kun je als medewerker binnen onze branche gratis trainingen, e-learnings, luisterboeken en podcasts volgen. Je maakt eenvoudig een account aan en kunt het platform anoniem gebruiken. Je vult wel de naam van je werkgever in zodat we weten dat je onder de branche valt.

Je kunt gebruikmaken van verschillende ontwikkeltools, zoals de DISC-persoonlijkheidstest en talent- of leiderschapsscans. Deze geven inzicht in je gedrag, sterke punten en ontwikkelmogelijkheden.

De DISC-test laat zien hoe je communiceert, samenwerkt en reageert in verschillende situaties. Zo begrijp je jezelf en je collega’s beter en kun je effectiever samenwerken. De test is gratis beschikbaar via ons platform en kan worden besproken met een van onze adviseurs.

Deze scans zijn handig als je wilt weten wat je volgende stap kan zijn, bijvoorbeeld richting een rol als werkvoorbereider, projectleider of leidinggevende. Je krijgt inzicht in je talenten, energiegevers en ontwikkelpunten, plus praktische handvatten om verder te groeien. Deze scans zijn niet geheel kosteloos, maar vallen in veel gevallen wel onder een subsidie. Bespreek dit met één van onze adviseurs.

Dit hangt af van welke afspraken je hierover maakt met je werkgever. Maar binnen de branche is er sowieso een scholingssubsidie waarmee iedere medewerker voor € 1.000,- per kalenderjaar een scholing of cursus kan volgen. Neem voor meer informatie hierover contact op met een van onze adviseurs.

Zowel bedrijven als werknemers kunnen subsidie aanvragen, afhankelijk van de specifieke regeling. Dit kan bijvoorbeeld gaan om subsidies voor scholing, trainingen en scans.

Alle subsidies kunnen aangevraagd worden door zowel werkgever als de medewerker (als deze de cursus heeft betaald). Je kunt de aanvraag indienen op het online portal voor subsidies: portal.mijnecm.nl

Ja, de scholingssubsidie vraag jezelf of je werkgever aan, nadat je een scholing hebt afgerond. Een individueel coachingsbudget vraag je samen met een adviseur aan, voordat je aan een traject begint. Neem voor meer informatie contact op met één van onze adviseurs via info@schavenaanjouwtoekomst.nl of 023 – 515 88 80.

Probeer fysieke belasting waar mogelijk te beperken, bijvoorbeeld door slimmer te werken of hulpmiddelen te gebruiken. Binnen de branche is dit een belangrijk onderdeel van goede arbeidsomstandigheden.

Via het thema Gezond leven vind je praktische tips om zo gezond mogelijk te blijven.

Een aantal dingen spelen een belangrijke rol:

• Kracht voor tillen en dragen
• Uithoudingsvermogen en houding om de hele dag goed te bewegen
• Flexibiliteit voor bukken, hurken en draaien
• Herstel zoals voldoende rust, slaap en gezonde voeding

Mentale gezondheid betekent dat je lekker in je vel zit. Je voelt je energiek, kunt omgaan met tegenslagen en haalt plezier uit je werk en je dagelijks leven.

Als de balans weg is, kun je klachten krijgen zoals stress, slecht slapen of concentratieproblemen. Als dit te lang duurt, kan het leiden tot uitval.

Herken signalen op tijd en neem ze serieus. Sta stil bij wat er speelt en neem zelf de regie. Kleine aanpassingen kunnen al helpen om weer beter in balans te komen. In sommige gevallen kan een adviseur jou helpen met het opstarten van een coachingtraject. Neem voor meer informatie gerust contact met ons op via info@schavenaanjouwtoekomst.nl of 023 – 515 88 80.

Als je ziek bent en (tijdelijk) niet kunt werken, ga je samen met je werkgever werken aan je herstel en terugkeer. Dit heet re-integratie. Hierbij volg je de stappen van de Wet verbetering poortwachter.

Je gaat, zodra dat kan, stap voor stap weer aan het werk. Je werkgever helpt je hierbij, bijvoorbeeld met aangepast werk, andere werktijden of een aangepaste werkplek. Van jou wordt verwacht dat je actief meewerkt aan je herstel.

De Wet verbetering poortwachter regelt dat jij en je werkgever samenwerken, onder begeleiding van een bedrijfsarts en vaak een casemanager van de arbodienst.

Ja, tijdens de eerste twee jaar:

• 1e jaar: 100% van je inkomen
• 2e jaar: 70% van je inkomen

Als je de Persoonlijke Gezondheidscheck hebt afgerond, volgt er een persoonlijk gezondheidsrapport. Deze wordt alleen met jou gedeeld. Jouw werkgever krijgt deze gegevens in geen enkel geval. De werkgever krijgt allen data te zien over grotere groepen zodat individuele uitkomsten niet herleidbaar zijn.

Als medewerker in de interieurbouw en meubelindustrie bouw je pensioen op via Oak Pensioen. Naast je AOW ontvang je later ook pensioen vanuit dit fonds.

Op de website van Oak Pensioen vind je algemene informatie. Wil je precies zien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en wat je kunt verwachten? Ga dan naar Mijnpensioenoverzicht.nl.

Ben je 55 jaar of ouder? Dan kun je gratis gebruikmaken van onafhankelijke begeleiding via Prikkl. Zij helpen je om inzicht te krijgen in je pensioen en de keuzes die je hebt.

De Geldtypetest laat zien hoe jij met geld omgaat. Aan de hand van een paar vragen ontdek je jouw geldtype en krijg je inzicht in je financiële gedrag en gewoontes.

Je krijgt inzicht in je sterke punten en aandachtspunten rondom geld. Zo zie je waar je kunt verbeteren en hoe je meer grip krijgt op je financiën. Denk aan:

• beter overzicht houden
• slimmer sparen
• bewuster uitgeven
• plannen voor de toekomst

Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag. De 58+ regeling compenseert het verlies van pensioenopbouw. Jij en je werkgever betalen 90% van de pensioenpremie. Oak Pensioenfonds compenseert 10% (2026) van het pensioen dat je opbouwde voordat je minder ging werken. Zo blijf je 100% pensioen opbouwen.en werk je op een gezondere manier richting je pensioen. Meer weten? Neem contact op met een van onze adviseurs via info@schavenaanjouwtoekomst.nl of bel 023 – 515 88 80.

De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) stelt werknemers met zwaar werk in staat om tot 2 jaar eerder (voor hun AOW-leeftijd) te stoppen met werken.  Je ontvangt dan een maandelijkse uitkering. Niet iedereen komt hiervoor in aanmerking, dus laat je goed informeren. Neem contact op met een van onze adviseurs via info@schavenaanjouwtoekomst.nl of bel 023 – 515 88 80.