Het einde van het jaar nadert. Vaak is dit een moment om een open gesprek aan te gaan met jouw leidinggevende. Wij noemen dit ook wel ‘Jouw gesprek’. Dit is een mooie kans om écht met jouw ontwikkeling aan de slag te gaan. Vroeger draaiden deze gesprekken voornamelijk over de mening van jouw leidinggevende over jouw prestaties. Tegenwoordig draait dit gesprek juist helemaal om jou. Het gaat om wat jíj belangrijk vindt, waar jíj naartoe wilt en wat jíj nodig hebt om te groeien. Jouw gesprek = jouw moment!
Benieuwd wat Jouw gesprek ook alweer inhoudt? Dat lees je in dit artikel. Wil je het gespreksformat opvragen? Dat kan door contact op te nemen met Jouw Toekomst Adviseur.
Het eindejaarsgesprek: toen en nu
Het traditionele functionerings- of beoordelingsgesprek voelde vaak aan als eenrichtingsverkeer. Je leidinggevende had een beoordelings- of functioneringsformulier bij zich en benoemde wat goed ging en wat beter kon. Het was vaak een top-down gesprek. Dat betekent dat jouw leidinggevende voornamelijk aan het woord was en jij meer een luisterende rol aannam en er niet vaak niet veel ruimte was voor een open gesprek. Dat is nu wel anders! Het is niet langer een éénrichtingsgesprek. Het is een tweerichtingsgesprek, waarin jouw stem telt. Je praat actief mee over jouw ervaringen, uitdagingen en doelen.
Neem de regie
Jouw leidinggevende weet niet alles over jouw dagelijkse ervaringen op het werk, of welke ambities je hebt. Bereid je gesprek daarom goed voor door aan je werkgever vooraf te vragen of er een formulier voor het gesprek beschikbaar is. Als jouw leidinggevende niet zo’n formulier heeft, kun je dit ook bij ons opvragen.
Zo’n formulier laat je antwoord geven op vragen zoals:
- Werk je met energie en plezier?
- Zijn je kennis en vaardigheden up-to-date?
- Ben je gezond en vol energie?
Schrijf het antwoord op deze vragen op voor jezelf. Dat helpt je enorm tijdens jouw jaargesprek. Wees niet bang om de regie te nemen in het gesprek. Dat is misschien makkelijker gezegd dan gedaan. Kun je hier wel wat meer hulp bij gebruiken? Lees dan zeker ons artikel ‘Groeien tijdens jouw gesprek’ eens.
Neem in ieder geval de ruimte om je ideeën en wensen te delen. Het draait om jou en door jouw bevindingen te delen, kan jouw leidinggevende meedenken over kansen en groeimogelijkheden.
