Heb je een waardevol gesprek gehad met je leidinggevende? Mooi! Dan is het hoog tijd om de besproken punten om te zetten in actie! Wat de uitkomst van je gesprek ook is: het helpt je enorm als je duidelijke doelen stelt. Zo kun je gericht aan de slag. Benieuwd hoe je dat aanpakt? Lees dan snel verder.
Kleine en haalbare doelen zorgen voor succes
Doelen als “Ik wil beter plannen” of “Ik wil meer leren over AI” zijn te groot en bovendien niet duidelijk genoeg. Want, hoe weet je dan wanneer je je doel bereikt hebt? Precies, dat weet je niet.
Wil je bijvoorbeeld graag beter leren plannen? Maak je doel dan SMART. Passionned legt ons uit hoe je dat doet:
S = Specifiek: maak je doel concreet. Wat bedoel je precies? Wil je meer overzicht over je werkdag, deadlines halen zonder stress, of meer structuur aanbrengen in je werk?
“Ik ga elke dag een planning maken en prioriteiten stellen voor mijn taken.”
M = Meetbaar: bepaal hoe je kunt nagaan of je je doel bereikt hebt. Dat doe je bijvoorbeeld door te controleren hoeveel dagen je je aan de planning hebt gehouden.
“Ik heb aan het einde van iedere werkdag minstens 80% van mijn geplande taken afgerond.”
A = Acceptabel: maak het doel haalbaar met de beschikbare middelen en tijd die je hebt. Onthoud hierbij dat je het niet alleen hoeft te doen. Jouw leidinggevende of collega’s kunnen je hierbij ondersteunen; bijvoorbeeld met een planningstool.
“Ik gebruik een digitale planningstool om mijn taken en deadlines dagelijks bij te houden en bespreek mijn voortgang wekelijks met mijn leidinggevende.”
R = Realistisch: zorg dat jouw doel haalbaar is binnen jouw dagelijkse werk. Maak tijd voor jezelf om je doel te behalen.
“Ik plan elke ochtend 15 minuten om mijn taken voor de dag te structureren.”
T = Tijdgebonden: geef jouw doel een eindpunt. Zo kun je na die tijd evalueren of je vooruitgang hebt geboekt.
“Binnen drie maanden wil ik een vaste planningsroutine hebben waarbij ik dagelijks mijn taken volgens planning afrond.”
Combineer alle letters uit de SMART-formule en je krijgt dan de volgende doelstelling:
“Ik wil binnen drie maanden dagelijks 15 minuten plannen en aan het einde van de werkdag minimaal 80% van mijn taken volgens de planning afronden. Hiervoor gebruik ik een digitale planningstool en bespreek ik mijn voortgang wekelijks met mijn leidinggevende.”
Aan de slag met jouw talenten
Weet je nog niet helemaal waar jouw ambities of talenten liggen? Dan is de Talentscan iets voor jou. Deze scan helpt je om jouw persoonlijkheid, drijfveren en sterke kanten beter te leren kennen. Door te ontdekken wat jou motiveert en waar je energie van krijgt, kun je jouw toekomst beter vormgeven. Daar krijg je energie van!
Wat jouw toekomstplannen ook zijn; het is tijd om aan de slag te gaan! Heb je vragen, of weet je niet goed waar je moet beginnen? Neem dan contact op met Jouw Toekomst Adviseur. Zij helpen je op weg!
